Die Führungsforschung versucht seit Jahrzehnten, optimales Führungsverhalten durch einfache Modelle zu operationalisieren. Dabei sind viele dieser Ansätze einfach nur modische Zeitgeistmasken, unter denen die uralte Lehre von den vier Temperamenten verborgen ist. Das stelle ich ausführlich in meinem Buch „Die magischen Praktiken des Managements“ dar. Eines dieser Persönlichkeitsmodelle findet sich…
Wie kann man den wahren Charakter eines Menschen erkennen und daraus die Eignung als Mitarbeiter vorhersagen? Mit dieser Frage beschäftigen sich weite Teile der Human Resources Literatur. Dabei sind viele dieser Ansätze lediglich moderne Zeitgeistmasken der antiken Lehre von den vier Temperamenten. Das habe ich ausführlich in meinem Buch „Die…
Den wahren Charakter von Menschen zu erkennen und daraus die Eignung als Mitarbeiter abzuleiten, das ist erklärtes Ziel der Management-Diagnostik. Dabei beruft man sich gerne auf die neuesten Erkenntnisse der Wissenschaft. „Die magischen Praktiken des Managements“ blickt hinter die Fassade der Fortschrittlichkeit moderner Managementforschung. Auf einer Reise in die magischen…